广安市社会主义学院在坚持抓好教育培训的同时，坚持科研队伍培养创新、科研管理制度创新和科研交流平台创新，推动学院理论研究、决策咨询和思想引领工作高质量发展。
科研队伍培养创新。建立常态化理论学习和学术交流制度，指导专兼职教师申报高端课题、课题调研和文章撰写等工作。聘请已退休的知名专家教授担任专兼职教师的教学科研导师，不定期邀请国内著名学者专家来院指导科研咨政工作。选派青年骨干教师到中央党校、省委党校、市委统战部及其他市级部门等挂职锻炼，到基层挂职担任驻村第一书记，开阔了他们从事理论研究的视野，解决了青年教师社会实践不足的恐慌。
科研管理制度创新。出台《科研咨政优秀成果奖励办法》《科研咨政项目管理办法》《科研综合评奖办法（试行）》等一批支撑性促进性规范性管理制度。建立研究成果转化机制，创新课题结项方式，通过科研攻关形成系列成果，科研成果助力教学和咨政，为学院教学培训和地方党委、政府决策服务。建立从学术创新到工作创新的全方位创新引导机制，形成了全员参与科研的氛围。参照中省党校“创新工程”先进做法，完善了科研奖励和资助政策，激发教职员工创造高质量科研成果的工作热情。
科研交流平台创新。借中省党校、社会主义学院政策带来的科研机遇，动员教师参与中省各类课题申报、向中省举办的各类研讨会投稿。学院创立全彩版内部刊物《希贤学刊》，为教师开展科研交流提供了一个崭新平台。学院建立了《资政参考》决策咨询成果报送平台，一批统战方面研究成果获得市级有关领导的批示。学院还与广安日报社合作，以专版形式刊登专职教师的优秀科研成果。坚持教学相长，探索创新教师与学员合作机制，通过“学员+教员”模式合作开发高质量决策咨询成果。