近年来，岳池县探索建立年轻党外干部“三项机制”，抓实新时代年轻党外干部储备、培养等环节，持续强化党外干部队伍建设，为加快建成川渝合作示范区、全面建设社会主义现代化广安贡献岳池党外干部力量。
一是建立联席会议制度，构建互联互通格局。坚持“一盘棋”思想，依托县委统一战线工作领导小组，建立党外干部工作联席会议制度，统战部门牵头抓总，组织、宣传部门鼎力支持，其他成员单位协同配合，定期会商研究党外干部队伍建设，共同推进党外干部队伍建设工作，形成领导小组抓大事、联席会议抓日常、成员单位抓协作的工作格局。
二是建立吸纳储备制度，畅通发现储备渠道。开展党外干部专题调研，注重从新考录公务员、引进人才中吸纳优秀人员加入民主党派或认定为无党派，及时发现、挖掘、掌握一批优秀、成熟的年轻党外干部，纳入各层级后备干部人才库，分层分类建立“1+2”人员台账，即“优秀年轻党外干部总台账+近期可使用的、远期有发展潜力分台账”，每半年更新一次，形成常态化推荐优秀年轻党外干部制度。
三是建立锻炼培养制度，搭建能力提升平台。制定《岳池县关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的十二条措施》，强化理论学习与实践锻炼相结合，“点名”培训年轻党外干部60人次，“点对点”选派20名年轻党外干部到三大产业专班及乡村振兴、疫情防控等重点岗位顶岗锻炼，综合考虑党外干部经历短板统筹安排岗位，推动其工作能力、综合实力“双提升”。
（岳池县委统战部办公室）